Convenios
La negociación colectiva centralizada es la herramienta más poderosa de la clase trabajadora del sector público en el Perú. A través de la unidad de las Confederaciones y la firmeza de nuestras bases, UNASSE ha sido protagonista en la conquista y consolidación de acuerdos históricos que dignifican el empleo público.
En esta sección, ponemos a disposición de todos los servidores civiles, dirigentes y bases sectoriales el repositorio oficial de los convenios suscritos. Estos documentos normativos regulan las mejoras económicas y las condiciones laborales de miles de trabajadores bajo los distintos regímenes del Estado (como el Decreto Legislativo 276, 728, el régimen CAS y otros).
Te invitamos a revisar y descargar el cumplimiento de cada cláusula ganada en la mesa. Porque un derecho conquistado se defiende con argumentos jurídicos, organización y movilización constante.
¡La fuerza del Estado son sus trabajadores! ¡La unidad es nuestra victoria!
CONVENIO COLECTIVO CENTRALIZADO 2022 - 2023
Hablar del Convenio Colectivo Centralizado 2022 es hablar de un hito histórico. Fue el primer gran triunfo bajo el amparo de la Ley N° 31188, rompiendo décadas de prohibiciones presupuestarias que nos impedían negociar aumentos salariales.
Este convenio, suscrito el 30 de junio de 2022, marcó un antes y un después en el sector público peruano. Fue el resultado de la unidad de las cinco confederaciones más representativas ( UNASSE, CITE y CTE ) frente a la representación del Estado.
El Logro Económico (Remunerativo)
Después de años de «congelamiento» bajo el pretexto de las Leyes de Presupuesto, se logró un incremento mensual permanente a partir del 1 de enero de 2023:
- Régimen 276: Incremento S/ 230 mensuales.
- Regímenes 728: Incremento S/ 51.11
- CAS: Incremento S/ 64.15
- Servicio Civil : Incremento S/ 52.21
- Otros: Incremento de S/ 55.67 mensuales.
- Bono Extraordinario: Se pactó un pago único excepcional de S/ 550.00, el cual fue vital para paliar la inflación de aquel año.
Condiciones de Trabajo y Derechos Colectivos
No todo fue dinero; también blindamos derechos que las entidades solían ignorar como la licencia Sindical: Se ratificó el respeto irrestricto a los permisos para que los dirigentes puedan realizar su labor sin represalias.
Ámbito de Aplicación
CONVENIO COLECTIVO CENTRALIZADO 2023 - 2024
En este proceso, las confederaciones mas representativas (CITE, CTE, UNASSE, CONASEP y CONFETEP) llegaron a la mesa con el músculo más entrenado y lograron beneficios que impactaron directamente en el bolsillo del servidor público.
El convenio 2023 fue crucial porque demostró que la negociación colectiva centralizada no era una «suerte de una sola vez», sino un derecho ganado que el Estado está obligado a respetar año tras año. Sin embargo, nos dejó la tarea de seguir luchando por la uniformidad de la canasta básica y la eliminación de las brechas entre regímenes.
El Logro Económico (Remunerativo)
Después de años de «congelamiento» bajo el pretexto de las Leyes de Presupuesto, se logró un incremento mensual permanente a partir del 1 de enero de 2023:
- Régimen 276: Incremento de S/ 100
- Regímenes 728: Incremento S/ 100
- CAS: Incremento S/ 100
- Servicio Civil : Incremento S/ 100
- Ley 29709: Incremento de S/ 100
- Ley 28091 : Incremento de S/. 100
- Se estableció que el primer tramo (S/ 50.00) se pagaría desde enero de 2024 y el segundo tramo (S/ 50.00) desde diciembre de 2024.
- Bono Extraordinario: Se pactó un pago único excepcional de S/ 600.00,
Condiciones de Trabajo y Derechos Colectivos
Sabemos que el dinero no lo es todo; la estabilidad y la institucionalidad también cuentan:
- Licencias Sindicales: Las facilidades para que los representantes de las federaciones y confederaciones puedan realizar labor gremial sin represalias ni descuentos.
- Seguridad y Salud en el Trabajo: Se acordó que el gobierno se compromete a promover con la implementación progresiva del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo por niveles de gobierno y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de cada pliego.
- Políticas de Género: Promocionar la Política de género en el marco de las Políticas Publicas aprobadas por el Estado Peruano.
Ámbito de Aplicación
Este convenio tuvo alcance nacional. Benefició a más de 560,000 trabajadores de los tres niveles de gobierno (Nacional, Regional y Local).
CONVENIO COLECTIVO CENTRALIZADO 2024 - 2025
El presente Convenio Colectivo a Nivel Centralizado no es un acto de concesión gratuita, sino el resultado del ejercicio legítimo de la autonomía colectiva y la fuerza organizada de las y los trabajadores del sector público. En un escenario económico complejo, donde el costo de vida desafía la dignidad de las familias trabajadoras, este documento es un instrumento de justicia social y redistribución equitativa de la riqueza nacional.
El Logro Económico (Remunerativo)
- Régimen 276: Incremento de S/ 100 .
- Regímenes 728: Incremento S/ 100
- CAS: Incremento S/ 100
- Servicio Civil : Incremento S/ 100
- Ley 29709: Incremento de S/ 100
- Ley 28091 : Incremento de S/. 100
- Bono Extraordinario: Se pactó un pago único excepcional de S/ 200.00
Condiciones de Trabajo y Derechos Colectivos
La entidades publicas que cuenten con uno o mas sindicatos, incorporen en el CSST un miembro del sindicato mayoritario o en su defecto del mas representativo en calidad de observador.
Ámbito de Aplicación
Organizaciones sindicales de entidades publicas del Poder Ejecutivo, Legislativo judicial , gobiernos regionales, locales y demas entidades y programas del Estado.
CONVENIO COLECTIVO CENTRALIZADO 2025 - 2026
El Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026 no es solo un papel firmado; es la materialización de la resistencia sindical frente a las políticas de austeridad. En un contexto donde el costo de vida no da tregua, este acuerdo representa un «escudo económico» para los miles de servidores públicos del Perú.
El Logro Económico (Remunerativo)
- Régimen 276: Incremento de S/ 100 .
- Regímenes 728: Incremento S/ 53
- CAS: Incremento S/ 100
- Servicio Civil : Incremento S/ 53
- Bono Extraordinario: Se pactó un pago único excepcional de S/ 100.00
Condiciones de Trabajo y Derechos Colectivos
Propuesta que reconoce la compensación por tiempo de servicios CTS del personal del régimen DL 1057 CAS
CONVENIO COLECTIVO CENTRALIZADO 2026 - 2027
El Convenio Colectivo Centralizado 2026-2027 representa una victoria de la negociación colectiva frente a la precarización laboral en el Estado. Este pacto demuestra que solo la organización y la movilización sindical logran arrancar mejoras justas. En tiempos de incertidumbre económica, estos acuerdos se convierten en el verdadero soporte y reconocimiento que la burocracia estatal pretende negarle a quienes sostienen el país día a día.
El Logro Económico (Remunerativo)
- Régimen 276: Incremento de S/. 222 soles
- Régimen 728:
- Entidades con escala aprobado antes del 2023 incremento de S/. 125 soles
- Entidades con escala aprobada entre 2023 y 2026 incremento de S/. 60 soles
- Régimen CAS:
- Sueldos hasta S/. 2,364.19 incremento de S/. 153 soles
- Sueldos entre S/. 2,364.19 y S/. 4,364.19 incremento de S/. 125 soles
- Sueldos mayores a S/. 4,364.19 incremento de S/. 60 soles
- Servicio Civil: Incremento de S/. 60 soles
- Ley N° 31991 Guardaparques: Incremento de S/. 125 soles
- Ley N° 29709 INPE: Incremento de S/. 144.33 soles.
- Gobiernos Locales:
- Régimen 276: Incremento de S/. 222 soles
- Régimen CAS : Incremento de S/. 125 soles
- Régimen 728: Incremento de S/. 150 soles
Condiciones de Trabajo y Derechos Colectivos
Obligatoriedad de que las entidades de los tres niveles de gobierno (Nacional, Regional y Local) prioricen partidas presupuestarias específicas para dar cumplimiento a la Ley N° 29783.
Mecanismos de flexibilidad para el otorgamiento de permisos personales compensables,
